Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Analist Resurse Umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Analist Resurse Umane dedicat și atent la detalii, care să se alăture echipei noastre dinamice. În această poziție, veți fi responsabil pentru colectarea, analiza și interpretarea datelor legate de resursele umane pentru a sprijini deciziile strategice ale companiei. Veți lucra îndeaproape cu departamentele de recrutare, formare și dezvoltare, precum și cu managementul pentru a identifica tendințe, a evalua performanța angajaților și a propune soluții pentru îmbunătățirea proceselor interne. Rolul implică utilizarea unor instrumente și software specializate pentru analiza datelor, precum și comunicarea eficientă a rezultatelor către părțile interesate. Candidatul ideal are o înțelegere solidă a principiilor de resurse umane, abilități analitice puternice și capacitatea de a lucra într-un mediu colaborativ și orientat spre rezultate. Dacă sunteți pasionat de optimizarea capitalului uman și doriți să contribuiți la succesul organizației noastre, vă invităm să aplicați pentru această poziție importantă.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Colectarea și analiza datelor privind angajații și performanța acestora.
- Monitorizarea indicatorilor cheie de performanță în domeniul resurselor umane.
- Elaborarea rapoartelor și prezentarea concluziilor către management.
- Sprijinirea proceselor de recrutare prin analiza profilurilor candidaților.
- Identificarea tendințelor și recomandarea de soluții pentru îmbunătățirea proceselor HR.
- Colaborarea cu echipele de formare pentru evaluarea eficienței programelor de dezvoltare.
- Asigurarea conformității cu politicile interne și legislația muncii.
- Participarea la proiecte de optimizare a proceselor de resurse umane.
- Gestionarea bazelor de date HR și actualizarea informațiilor relevante.
- Furnizarea de suport în implementarea sistemelor informatice HR.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie sau domenii conexe.
- Experiență de minim 2 ani în analiza datelor HR sau rol similar.
- Cunoștințe solide de legislație a muncii și practici HR.
- Abilități avansate de utilizare a pachetului Microsoft Office, în special Excel.
- Experiență cu software de gestionare a resurselor umane (ex: SAP HR, Oracle HR).
- Capacitate analitică și atenție la detalii.
- Abilități excelente de comunicare și prezentare.
- Orientare spre rezultate și capacitatea de a lucra sub presiune.
- Abilitatea de a lucra în echipă și de a colabora cu diverse departamente.
- Cunoașterea limbii engleze la nivel mediu sau avansat.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în analiza datelor de resurse umane?
- Ce instrumente software HR ați utilizat anterior?
- Cum abordați identificarea și soluționarea problemelor în procesele HR?
- Puteți oferi un exemplu de raport pe care l-ați elaborat pentru management?
- Cum vă asigurați că respectați legislația muncii în activitatea dumneavoastră?
- Cum gestionați situațiile în care datele colectate sunt incomplete sau inconsistente?
- Ce metode folosiți pentru a evalua eficiența programelor de formare?
- Cum vă adaptați la schimbările rapide din domeniul resurselor umane?
- Care sunt cele mai importante indicatori de performanță HR pentru dumneavoastră?
- Cum colaborați cu alte departamente pentru a îmbunătăți procesele interne?
